Dự Đại hội còn có toàn thể ban lãnh đạo Cty, Chủ tịch HĐQT, Tổng GĐ, các Phó TGĐ, Ủy viên HĐQT - thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Cty đối với tổ chức CĐ và người lao động.
Mặc dù chịu ảnh hưởng nhiều của tình hình kinh tế thế giới và sự cạnh tranh giữa các đơn vị cùng sản xuất ống nhựa, nhưng năm 2016, Công ty CP Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong vẫn duy trì ổn định sản xuất kinh doanh, xứng đáng là cánh chim đầu đàn của ngành Nhựa Việt Nam. Doanh thu của Cty đạt 4.360 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 421 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng.
Chia sẻ về kết quả đạt được, Chủ tịch Công đoàn Công ty nhiệm kỳ XXXI Trần Đỗ Khoa cho biết: Cùng với những định hướng, chỉ đạo trong sản xuất của Công ty, Công đoàn Công ty đã có nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa cùng với chính quyền đảm bảo ổn định sản xuất. Bên cạnh những hoạt động nhằm chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi của người lao động, Công đoàn đã tập trung tham gia quản lý, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, phối hợp thi đua, góp phần vào việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế của Công ty. Những điều này cho thấy, tổ chức công đoàn của Công ty luôn là người bạn đồng hành của CNVCLĐ, là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp, để người sử dụng lao động và người lao động luôn có tiếng nói chung, vì một mục đích cao nhất là doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động có việc làm ổn định, thu nhập ngày càng cao.
Công đoàn Cty hiện quản lý 10 Công đoàn bộ phận, 08 tổ công đoàn trực thuộc và 1.141 đoàn viên công đoàn. Hoạt động công đoàn luôn nhận được sự quan tâm từ chính quyền. Ban Giám đốc Công ty đặc biệt chú trọng việc chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động, nên đã tạo mọi điều kiện thuận lợi để Công đoàn hoạt động. Trong nhiệm kỳ vừa qua, việc làm của người lao động luôn ổn định, 100% CNVCLĐ được đóng BHXH, BHYT. Công đoàn đã phối hợp, giám sát thực hiện chế độ bồi dưỡng ca 3, độc hại, nước uống, cháo chống nóng mùa hè; duy trì bếp ăn tập thể đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Hàng năm, Công đoàn Cty đều đề xuất với chuyên môn tổ chức cho đoàn viên đi tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng 2 lần/năm; nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao ít nhất 1 năm/lần; công tác khám, chữa bệnh định kỳ được thực hiện theo TƯLĐTT. Nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thi nâng cao, nâng bậc cho công nhân trực tiếp sản xuất, xét duyệt nâng lương cho cán bộ, nhân viên khối gián tiếp theo quy định. Hàng năm. hàng trăm CNVCLĐ được cử đi đào tạo, tập huấn, nâng cao nghiệp, tay nghề, học tập các mô hingh quản lý, sản xuất kinh doanh tại các nước tiên tiến, nhằm ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XXXI đã xây dựng quy chế làm việc của Ban Chấp hành, quy chế quan hệ phối hợp công tác giữa Ban Chấp hành Công đoàn Công ty với Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, xây dựng quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, thành lập Hội đồng hòa giải và giải quyết những vướng mắc ở một số đơn vị về tiền lương, tiền thưởng, công tác quản lý vật tư, nguyên liệu, tài sản... Do đó, 5 năm qua, Công ty không xảy ra trường hợp tranh chấp lao động nào. Phong trào lao động giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Công đoàn Công ty phát động hàng năm đã duy trì và phát triển mạnh mẽ. 5 năm qua, Công ty đã có 892 sáng kiến; tổng số tiền chi khen thưởng đạt gần 3,6 tỷ đồng. Năm 2015, Công đoàn Công ty đã xây dựng Thư viện Nhựa Tiền Phong; đồng thời tổ chức liên kết với Thư viện Thành phố để cập nhật kịp thời các loại sách, báo, tài liệu, phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu nâng cao hiểu biết, kỹ năng nghề nghiệp và nhu cầu giải trí của CNVCLĐ tại Công ty.
